Primer índice bursátil cristiano (Acciones Eticas)

Patrick · 28-07-10 20:39

Amigos una noticia de hace 3 meses atrás pero me pareció interesante.....solo fallaron con BP.....

El primer índice bursátil cristiano de Europa, que trata de responder a la creciente demanda de los inversores de acciones "éticas" a raíz de la crisis financiera global, comenzó este lunes su andadura.

Del llamado Índice Cristiano Europeo Stoxx forman parte 533 empresas del Viejo Continente que dicen obtener sus ingresos exclusivamente de fuentes compatibles con los "valores y principios de la religión cristiana", informa hoy el diario Financial Times.
Entre las compañías que integran el índice figuran las petroleras BP y Royal Dutch Shell, la farmacéutica GlaxoSmithKline, la multinacional del sector alimentario Nestlé, el banco HSBC y Vodafone, del sector telefónico.
Únicamente los grupos que no se lucran con la pornografía, las armas, el tabaco, el control de la natalidad y el juego pueden formar parte de ese índice.
Un comité, en el que, según Stoxx, está representado el Vaticano, criba las acciones, que salen del índice Stoxx Europa 600.

Michhhhh, Saludos foreros

Alec2 · 29-07-10 10:47

sorry pero me parece gracioso el comentario....

sin querer polemizar pero el hecho que la cristiandad sea una entidad que puede definir lo ético o moral me parece algo ... un poco sesgado por decir algo no conflictivo.

y lo que me parce más gracioso de todo es que Vodafone quede dentro... alguien ha tenido que pelear contra vodafone? por experiencia lo digo, es peor que pelear contra Movistar y eso es HARTO... debo decir que al estar peleando la palabra ético en referencia a ellos ni se me cruzo por la cabeza.

Pero es simplemente una cuestión de opinion.

El_sombrerero_loco · 29-07-10 10:55

mmmm, es raro por decir lo menos, en todo caso como decía alguien que no me acuerdo "binness i bissness", nada más.

PS, GSK, BP ???????

RTV · 29-07-10 11:08

Qué utilidad tiene un índice así?

CalifornianSurfer · 31-07-10 22:53

Pienso que iniciativas como esas son muy buenas, ya que a veces uno invierte en papeles que producen malas consecuencias a la sociedad. Soy evangélico y personalmente aplico una ética con la acciones de esta manera, sólo que además de empresas que se involucran en negocios que no son los caminos de Dios, agrego a las empresas que contaminan el medio ambiente como las petroleras (porque ellas tienen cash para cambiar hacia energía renovables) y otras que no les importa su impacto ambiental, como el asunto de HidroAysen (que tendría pésimas consecuencias ambientales y destrucción a la belleza de la patagonia chilena y afectaría al turismo).
Además de incluir a Acciones que han tenido una famosa mala reputación por sus prácticas (ejemplo Intel con sus prácticas anticompetencia). Además de no invertir en especulación (que no tienen fundamentos reales y sus balances están negativos y sin perspectivas LP, eso lo aprendí hace poco), porque la mayoría de las veces la especulación tiene pésimas consecuencias: ejemplo la crisis subprime, la de las web 2.0.
Saludos.

lyo · 01-08-10 00:06

???????........control de la natalidad es malo????.....
....CADA LOCO CON SU TEMA......o cada uno con su gusto, como decía Rikkky Martin

Temistocles · 02-08-10 09:23

Sea como sea, índices de este tipo o más bien, sesgos de este tipo, se vienen dando hace algún tiempo. En este mismo foro algunos han dado señales sobre sus preferencias - o no preferencias - por papeles con un sesgo ético (genérico), social, político, religioso, ambientalista, etc. Por el momento parecen anécdotas, pero este tipo de inducciones a la inversión tienen historia (tratado de kimberly por los diamantes, veto a algunas petroleras, entre otras) y quien sabe si en el futuro sean para considerar.

Entre parentesis, la organización vaticana es un gran inversionista, como todos saben. Quizás sea selectivo, no sé.

¿quién compone el índice?

Saludos, T.

Alec2 · 02-08-10 10:03

Hmmm y Multifoods e Invermar estarian dentro o fuera... como matan esos pobres (pero ricos) pecesitos...

bart · 02-08-10 10:51

Es algo pintoresco este índice. Igual debe haber gente que le interesa, ya que creo que a muchos les gustaría hacer sus lucas con empresas que por lo menos tengan actividad acorde a sus valores, lo que es muy respetable.

Sin embargo más que "valores cristianos", personalmente preferiría un indice formado por empresas que tiendan al desarrollo sustentable desde el punto de vista económico y ambiental (tecnologias verdes y otras por el estilo). Y en ese indice las petroleras y otras afines definitivamente no entrarían. jeje

CalifornianSurfer · 02-08-10 11:50

Alec2 escribió:

Hmmm y Multifoods e Invermar estarian dentro o fuera... como matan esos pobres (pero ricos) pecesitos...

Depende de tus valores. Si eres cristiano invertir en una empresa pesquera no hay problema (si tiene buenas prácticas en general con el medioambiente y no tiene mala fama). Pero otra cosa distinta es invertir en burbujas, donde no hay fundamento para las alzas ni siquiera señales activas a LP. Y invertir en burbujas es como jugar al casino, entonces desde una perspectiva cristiana invertir en especulación es desaprobado.

PokerdeAces · 02-08-10 12:14

Estimado CalifornianSurfer, yo tambien soy Cristiano y si bien comparto bastante tu opinion, no entiendo tu aseveracion que desde una perspectiva Cristiana invertir en especulacion es desaprovado, de hecho la biblia no condena específicamente ni el juego, las apuestas o la lotería.

Lo unico que si dice es que hay que mantenerse alejado del "amor al dinero", pero eso es algo mucho mas profundo que si la accion es una timba, una burbuja o una empresa seria.

Solo mi opinion, saludos

AAAA

Charly · 02-08-10 14:14

Bueno,

Historicamente se ha culpado a los especuladores de ser los culpables de todas las grandes crisis financieras de la historia... Partiendo por los tulipanes de holanda, las crisis ferroviarias en inglaterra, el crack del 1925 de Nueva York hasta la ultima, La crisis Sub Prime...

Despues de las crisis , se culpa a los especuladores de haber causado las burbujas y con su conducta, "haber arrastrado a los hombres de bien" moviendo sus capitales desde las actividades productivas a las especulativas.

Producto de este desvio de capitales, cuando la burbuja estalla, los sectores que realmente sustentan la economia (productivos) han sufrido un daño que es toma muchos años reparar....

Por eso se piensa que la especulación no es cristiana, porque no solo daña a los que especularon sino que a la sociedad entera...

Saludos,
Charly

CalifornianSurfer · 22-08-10 23:04

Hola a todos, a continuación pongo las acciones del IPSA e IGPA que son éticamente reprobables y que desde ésta perspectiva no se recomienda invertir:

ENDESA (CONFLICTOS MAPUCHES, RALCO)
COLBÚN (CONFLICTOS MAPUCHES
ENERSIS (CONFLICTOS MAPUCHES, FUSIONADA CON ENDESA
ANTARCHILE DESTRUCCIÓN SANTUARIO NATURAL DE LOS CISNES EN VALDIVIA (Destrucción del medio ambiente sin importancia)
CCU (PRODUCTOR DE CERVEZAS, CIENTOS DE PERSONAS AL AÑO MUEREN BORRACHAS POR ACCIDENTES)
CONCHATORO VINOS
ENJOY CASINO, APOSTAR ES PROHIBIDO EN LA BIBLIA

________________
Y la verdad este es índice bien suave.

Además se incluyen todas las empresas que públicamente demuestran actos ilegales y contrarios al bien común, anticompetencia y con mala fama (ej INTEL, BARRICK GOLD, Goldman Sachs)

____
ADEMÁS ESPECULAR IGUAL ES REPROBADO, ESTO INCLUYE A LAS ACCIONES ACTUALES QUE SUBEN SIN FUNDAMENTOS Y/O CON EE FF MALOS. O SEA TIMBAS (HAY QUE DIFERENCIAR DE RALLYS DE GANANCIAS DE ACCIONES, BUENAS PERSPECTIVAS, ENTRE OTROS)

SALUDOS

RedFist · 22-08-10 23:20

Si es por eso hay que incluir los que fabrican faldas cortas(saludo a GORE de Coquimbo)

Practicante · 22-08-10 23:58

Discrepo totalmente de CCU

es cierto cientos de personas terminan en accidentes por conducir borrachos, pero eso no es culpa de CCU, es culpa de la persona que conduce borracha.

con un chuchillo puedes echar mantequilla al pan o comenter un delito.

saludos

Leoncita · 23-08-10 00:13

CalifornianSurfer escribió:

Hola a todos, a continuación pongo las acciones del IPSA e IGPA que son éticamente reprobables y que desde ésta perspectiva no se recomienda invertir:
ENDESA (CONFLICTOS MAPUCHES, RALCO)
COLBÚN (CONFLICTOS MAPUCHES
ENERSIS (CONFLICTOS MAPUCHES, FUSIONADA CON ENDESA
ANTARCHILE DESTRUCCIÓN SANTUARIO NATURAL DE LOS CISNES EN VALDIVIA (Destrucción del medio ambiente sin importancia)
CCU (PRODUCTOR DE CERVEZAS, CIENTOS DE PERSONAS AL AÑO MUEREN BORRACHAS POR ACCIDENTES)
CONCHATORO VINOS
ENJOY CASINO, APOSTAR ES PROHIBIDO EN LA BIBLIA
________________
Y la verdad este es índice bien suave.
Además se incluyen todas las empresas que públicamente demuestran actos ilegales y contrarios al bien común, anticompetencia y con mala fama (ej INTEL, BARRICK GOLD, Goldman Sachs)
____
ADEMÁS ESPECULAR IGUAL ES REPROBADO, ESTO INCLUYE A LAS ACCIONES ACTUALES QUE SUBEN SIN FUNDAMENTOS Y/O CON EE FF MALOS. O SEA TIMBAS (HAY QUE DIFERENCIAR DE RALLYS DE GANANCIAS DE ACCIONES, BUENAS PERSPECTIVAS, ENTRE OTROS)
SALUDOS

Conchatoro : El vino los médicos recomiendan beber una copa diaria, por su efecto saludable y preventivo . La iglesia lo usa en misa, ¿ por qué ser más papista que el Papa ?

CalifornianSurfer · 23-08-10 00:25

Estimados responde con respeto:
Sobre CCU, hay formas de negocios que se ganan de manera deshonesta por las consecuencias que producen y CCU produce alcohol y cervezas, pero el problema es que la gente no se controla y comete excesos con eso. Entonce sel alcohol en personas irresponsables produce consecuencias negativas y muerte, entonces desde la perspectiva evangélica lucrar con algo que trae malas consecuencias a otra persona no es correcto.

Sobre conchatoro. Igual no es un negocio honesto (nótese que no hablo de no tomar vino) porque so produce lo mismo que puse anteriormente. Además hay que diferenciar el vino actual y el jugo de vino de los tiempos de la Plabra de Dios. Estimada Leoncita en tomar vino no hay problema, según la Palabra de Dios sí en emborracharse y si un cristiano invierte en esa industria, se lucrará de un negocio que produce muerte en las personas.
También he escuchado que tomar vino cada día hace bueno para la salud, lo cual no lo niego, pero una clave para vivir largos años es Amar a Dios con todo tu corazón y ser y honrar a tus padres. Saludos

CalifornianSurfer · 23-08-10 00:26

CalifornianSurfer escribió:

Estimados responde con respeto:
s

quize decir rospondo con respeto, disculpen las molestias

CalifornianSurfer · 23-08-10 00:27

quize decir respondo

Mavry · 23-08-10 00:32

Estimado California. Este es un foro bursátil y cada cual puede discutir sobre acciones según sus ideas. Este no es un foro ni religioso ni político. Dejé este tema abierto porque en principio se trataba de acciones, pero si la discusión toma el más mínimo parecido a una discusión religiosa, el tema se cerrará. Debe haber otros foros en donde usted pueda discutir sus ideas religiosas.

Saludos

CAÑA · 23-08-10 00:52

cual es etica si todas son un negocio y nosotros especuladores somo pecadores perros nada mas que decir

un abrazo

CMRvet · 23-08-10 07:05

CalifornianSurfer escribió:

Hola a todos, a continuación pongo las acciones del IPSA e IGPA que son éticamente reprobables y que desde ésta perspectiva no se recomienda invertir:
ENDESA (CONFLICTOS MAPUCHES, RALCO)
COLBÚN (CONFLICTOS MAPUCHES
ENERSIS (CONFLICTOS MAPUCHES, FUSIONADA CON ENDESA
ANTARCHILE DESTRUCCIÓN SANTUARIO NATURAL DE LOS CISNES EN VALDIVIA (Destrucción del medio ambiente sin importancia)
CCU (PRODUCTOR DE CERVEZAS, CIENTOS DE PERSONAS AL AÑO MUEREN BORRACHAS POR ACCIDENTES)
CONCHATORO VINOS
ENJOY CASINO, APOSTAR ES PROHIBIDO EN LA BIBLIA
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Y la verdad este es índice bien suave.
Además se incluyen todas las empresas que públicamente demuestran actos ilegales y contrarios al bien común, anticompetencia y con mala fama (ej INTEL, BARRICK GOLD, Goldman Sachs)
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ADEMÁS ESPECULAR IGUAL ES REPROBADO, ESTO INCLUYE A LAS ACCIONES ACTUALES QUE SUBEN SIN FUNDAMENTOS Y/O CON EE FF MALOS. O SEA TIMBAS (HAY QUE DIFERENCIAR DE RALLYS DE GANANCIAS DE ACCIONES, BUENAS PERSPECTIVAS, ENTRE OTROS)
SALUDOS

Estimado:

Primero:
TODA compra de acciones es ESPECULACIÓN porque se compra en base a los flujos futuros que tendrá la empresa. Es más, nadie te puede dar la certeza en un 100% de que una acción subirá, por lo tanto hay un grado de especulación en todas y cada una de las compras que realizas.
Segundo:
El tachar a una empresa de buen a mal actor social de la industria es patente solamente en base a la información a la cual tu tienes acceso. ¿como sabes si todas las empresas pagan impuestos, o los sueldos de sus trabajadores? o, ¿sencillamente les pagan menos de lo que "corresponde"?. En definitiva cualquier empresa que en su historia reciente tenga una huelga por salario también sería reprobable....
Tercero:
Solamente como hipótesis, ¿tienes la completa certeza de que las demandas de los mapuches en los casos de las eléctricas son todas 100% legítimas, justas y proporcionadas?

Como ves, el mundo no es blanco y negro y solamente está limitado a lo que tu puedes percibir.
Finalmente, me uno a la petición de Mavry.

Saludos

CalifornianSurfer · 30-08-10 18:39

Estimado te respondo y disculpa la demora:
Primero: quizás no fui claro, pero para mí especulación es invertir en timbas (diferenciar de rallys con fundamentos del AF) donde las utilidades anuales son pérdidas al igual que márgen operacional y ebitda y eso mismo se aplica en los EE.FF. de cada trimetre, aunque más me importan los anuales. Además por ejemplo para mi especular es lo que fue con las burbujas de las punto.com, lo de los derivados de la crisis subprime y así cualquier cosa que suba sin una señal de AF o un historial que te permita plantearte buenas perspectivas.

En lo segundo: en cuanto a la mala conductas de algunas empresas es patente a la información que sé. Igual intento conocer más conductas de empresas, pero sólo se basa en lo que sé, porque de esa manera tengo la conciencia tranquila.

Y en lo tercero: la verdad hace poco investigué del tema mapuche y la verdad personalmente me dolióo como los trataron y pienso que no fue un buen trato y por eso pienso que yo no invierto en tales empresas. Aunque mi filtro se extiende igual a empresas que no dañen tanto el medioambiente.

muchos saludos

LUCHO · 30-08-10 23:54

VIX

CalifornianSurfer · 28-11-10 23:01

Hola nuevamente, sobre el tema de acciones éticas en Chile, les comparto un reportaje de La Nación, sobre LAS 10 PEORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN CHILE. Entonces sobre las acciones éticas es muy necesario a la hora de invertir:

http://www.scribd.com/doc/7078510/Las-P … r-en-Chile

El anti ranking que desnuda la realidad laboral del país

Las peores empresas para trabajar en Chile
Son algunas de las compañías que generan más utilidades. Sin embargo, la Dirección del Trabajo (DT) las ha multado en varias ocasiones por tener la mayor cantidad de prácticas antisindicales, vulnerar los derechos maternales, simular contratos, extender las jornadas laborales más allá de la cuenta o no pagar imposiciones. Algunas hasta han aparecido en el ranking Great Place to Work, que premia a las compañías del mundo con mejor clima laboral, aunque en Chile la realidad diga otra cosa: LND contabilizó más de cinco mil multas desde 2001. Son empresas contumaces, según la DT; es decir, prefieren pagar multas en vez de mejorar sus condiciones de trabajo. Esta es la lista que no se ve linda en couché.

► AGROSUPER, "EMPRESA DEL AÑO"

Actualmente, cerca de 500 trabajadores de Agrosuper están siendo asesorados por la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, con oficina en Rancagua. El motivo es que el 1 de julio de este año, las faenadoras Rosario y Lo Miranda ubicadas en la Región de OHiggins, donde Agrosuper tiene la mayoría de sus planteles se paralizaron durante un día ante una nueva y agresiva arremetida de la empresa. Es que Agrosuper tiene como costumbre ofrecer nuevas condiciones a sus trabajadores un año antes que los convenios colectivos caduquen. El objetivo es evitar períodos de negociación.

Al día siguiente del paro, los funcionarios se presentaron a su lugar de trabajo, pero se encontraron con que las puertas estaban cerradas con candado. En Rosario y Lo Miranda había listas que prohibían el ingreso a cerca de 250 funcionarios en cada sede. "Al ver esto los trabajadores se asustaron mucho. Entendieron que esa lista significaba quedar sin trabajo, así que entraron. Pero todos los de las listas fueron expulsados de inmediato, sin derecho siquiera a indemnización bajo la causal de notable abandono de deberes", cuenta Eduardo Tapia, tesorero del sindicato Agrícola Súper, uno de los pocos que quedaron en pie después del mazazo de la empresa, y que concentra a los funcionarios encargados de la crianza y reproducción de pollos y cerdos.

Adiós a los viejos

Lo que ha venido después de julio de 2007 ha sido triste. La mayoría de los expulsados, además de estar sindicalizados, estaban también entre los funcionarios más antiguos de la empresa, con una edad que promedia los 57 años. Muchos de ellos provienen de los albores de Agrosuper, cuando su situación económica era inestable, muy lejana a los más de mil millones de dólares que hoy factura anualmente. Su éxito ha derivado en que la empresa propiedad de Gonzalo Vial, haya sido galardonada por la Sofofa con el Premio a la Responsabilidad Social Empresarial, en 2000; como Empresa Destacada, en 2004, en gran medida debido a que fue la primera de Chile en comercializar bonos de carbono.

En esta oportunidad recibió el premio directo de la mano de Ricardo Lagos, quien destacó su labor empresarial. El año pasado sumó un nuevo galardón de parte de Icare; fue destacada en la categoría "Empresa". Héctor Pavez, presidente del sindicato Agrícola Súper, recuerda que antes del éxito comercial, cerca de 30 años atrás, la compañía solicitó a sus empleados rebajar sus remuneraciones. "Mediante una carta se nos pidió que aceptáramos disminuir nuestro sueldo en un 25% porque estaba a punto de quebrar. Nosotros lo hicimos debido a que nos pusimos la camiseta por la empresa", apunta el dirigente. "Esos mismos viejos son los que fueron expulsados en julio. Su situación es desesperada. La mayoría son de sectores cercanos a las faenadoras, gente de campo, y la única posibilidad de trabajo en la zona es Agrosuper. Luego de toda una vida, lo único que saben hacer es lo que aprendieron acá. Muchos tienen dividendos impagos con orden de embargo, otros no tienen qué comer y están consumidos con los créditos. No sé qué van a hacer", sentencia afligido.

El miedo sindical

Según los cálculos de los trabajadores, luego del despido masivo de julio Agrosuper ha sumado cerca de cien más. Eduardo Tapia cuenta que hoy ya nadie quiere escuchar hablar de movimiento sindical. Hace unos meses, un compañero lo golpeó por denunciar prácticas antisindicales en la empresa. "Lo único que haces es traer problemas con tus exigencias", emplazó a Tapia. Pero él cree que el miedo explica la reacción: "Nadie quiere quedarse estancado en un lugar que no ofrece más posibilidades".

Una de las posibilidades de salir del hoyo es asistir al colegio Los Cipreses, institución educacional fundada por Gonzalo Vial y que actualmente es financiada por la Fundación Agrosuper. Con instalaciones de elite multicanchas, computadores, biblioteca y profesores bien remunerados ofrece una preparación muy por encima del resto de la comuna. Ubicado en Doñihue, uno de los caseríos del sector donde nació Vial, acoge a gran cantidad de los hijos de sus trabajadores.

Pero también es una herramienta de control social. Según denuncia Lorenzo Jorquera, ex trabajador de Agrosuper, muchos funcionarios expulsados en julio de este año han debido ver cómo sus hijos quedan sin matrícula para el año siguiente. "Mi hijo también está ahí. Yo fui expulsado por necesidades de la empresa hace un par de años cuando recién había sido elegido como dirigente sindical en una planta de Agrosuper. Durante cerca de tres meses hice el recorrido de ir a la empresa para tratar de entrar, pero no me dejaban. Cada día me dirigía de vuelta a la Dirección del Trabajo para dejar estampada la constancia, pero no sirvió de mucho. Tuve que buscar trabajo como independiente. Ahora tengo miedo que echen a mi hijo del colegio", dice.

► RIPLEY, ME FASCINA EL CRÉDITO

La Confederación Nacional de Sindicatos y Trabajadores del Comercio (Confecove) es una de las principales instituciones que estuvo detrás de la polémica Ley 20.281, llamada "semana de corrido", promulgada en julio y que remunera el día descansado a los funcionarios del comercio. Su secretario general, Leandro Cortez, es además dirigente de la Federación de Sindicatos de Empresas Ripley, y ha visto cómo esta compañía ha comenzado ha idear fórmulas para paliar los gastos que significa la nueva normativa. "A la gente nueva la están contratando con un sueldo fijo. Es algo reciente y los funcionarios no lo saben. Creen que si venden más van a poder lograr mejores remuneraciones. Un completo engaño", señala.

La empresa de retail es célebre por sus campañas publicitarias que muestran a modelos y actrices como Cindy Crawford, Claudia Schiffer y Penélope Cruz. También por su éxito económico: la compañía hoy está avaluada en cerca de 1.300 millones de dólares y se encuentra en el puesto 104 del ranking de empresas con mayores utilidades.

Todo esto puede sonar rutilante; pero Ripley es lo que la Dirección del Trabajo llama una empresa contumaz; es decir, una compañía que ha sido multada en muchas ocasiones, pero que prefiere pagar y seguir infringiendo la ley que cambiar las condiciones de sus trabajadores.

El sistema infernal

Todos los vendedores de Ripley que fueron contratados antes de la nueva ley de semana corrida, tienen un sueldo variable en base a las ventas que logran. Gran parte del éxito de la compañía se refleja en este concepto: sólo en 2007 logró casi 940 mil millones de pesos en ventas consolidadas. Pero no le interesa cualquier venta, sino sólo aquellas en que el cliente se endeuda; es decir, cuando compra a crédito. "Se concientiza a cada funcionario para que la gente adquiera sus productos a través de esta modalidad. Los jefes nos dicen que lo único que interesa es que la gente pague en cuotas. Hay que ofrecérselo y lograrlo", cuenta Ruth Belmar, secretaria del sindicato de trabajadores de Ripley ubicado en el Mall del Centro. Si el cliente compra al contado, dice Belmar, esto no les trae ningún beneficio a ellos. "Todo lo contrario. Nosotros ganamos en base a ventas, pero todo lo que sea comprado al contado se resta de nuestras comisiones. Sólo cuenta el crédito", afirma

Y el sistema es durísimo. "Cada cierto rato pasa un supervisor que te dice tu compañero lleva vendido más que tú a crédito. Entonces el sistema se vuelve infernal y termina por estresarte hasta que caes en el hoyo", dice Ruth.

El costo familiar

Los trabajadores dicen terminar reventados. Y la empresa no ayuda demasiado. Hasta el año pasado, las salas cuna ubicadas en el centro eran las únicas que ofrecía la empresa. "De esta forma, una trabajadora de Puente Alto debía llevar en locomoción colectiva a su hijo hasta el centro y, por ejemplo, partir al Alto Las Condes", cuenta Ruth. A partir de 2007 las empleadas pueden elegir algo más cercanos a su hogar y facturarlo a la empresa", cuenta Ruth. Pero el techo del beneficio es bajísimo. Por ley, éste existe hasta los dos años del hijo. "Luego hay que pagar un jardín infantil, que van por el orden de los 160 mil pesos y ahí se vuelve imposible costear la vida. Las mujeres sencillamente tienen que renunciar, ya que el sueldo no alcanza. Es dramático, pero nadie hace nada", cuenta Leandro Cortez.

La otra posibilidad es seguir en la empresa dejando a los hijos con los vecinos, encargados a algún familiar. Si están más grandes se quedan solos. Es la fórmula que obligadamente ha debido seguir Ruth durante años. Con dos hijos de de 16 y 27 años, el menor ha repetido dos cursos en el colegio y todavía está en octavo básico. "Salgo a las 9 de la mañana y vuelvo cerca de las 11 de la noche, cuando ya están a punto de dormir. Me han dicho que el dinero no es todo, que quieren estar conmigo y que se sienten solos, pero no puedo hacer más. Tengo que trabajar para vivir", cuenta Ruth.

Según Leandro Cortez, un 40% de los trabajadores del sector comercio son divorciados. "La cantidad de problemas familiares que se generan producto de las extensas jornadas laborales y el sistema de sueldos variables es inmensa. Termina destruyendo a las familias y a la personas", cuenta.

► FLEXIBILIDAD TELEFÓNICA

Atento, propiedad de Telefónica España, es la empresa de telefonistas que usted contacta cada vez que marca algún número de servicio al cliente de la empresa. Si en alguna oportunidad siente que no lo atienden bien, no es nada personal. Jaime Galdames, trabajador de la compañía, cuenta que tienen 170 segundos para despachar a cada cliente. "Y si te pasas, se lo tienes que quitar del tiempo que le corresponde a la persona que viene después. Aunque el reglamento explicita los permisos para ir al baño, muchas veces sencillamente te responden que no, debido a que hay demasiadas llamadas", cuenta.

El sistema funciona con un encargado que controla cada llamado a través de un monitor que le muestra todo lo que está sucediendo en la sala de recepción de llamados. "A su vez, mandados por él, pasan junto a ti otros supervisores que te apuran más y más. La hora de colación y los descansos obligatorios son algo que casi nunca se respeta", cuenta.

Para René Tabilo, presidente del Sindicato Nacional Telefónico y funcionario de Telefónica, este sistema de trabajo es inhumano. "La gente llega acá y no dura más de seis meses. Los han comenzado a contratar en horarios parciales, pero igual se van. Esto echa por tierra la teoría empresarial sobre el beneficio de la flexibilidad laboral como una buena herramienta. Acá los sueldos son variables, igual el horario, pero nadie aguanta", cuenta.

Son cerca de ocho mil los trabajadores, de todas las edades, que trabajan en las cuatro sedes de la empresa en Santiago. Según cuenta Tabilo, Atento funciona como satélite de Telefónica en 17 países y en ninguno de ellos tiene sindicatos. "Uno de los motivos es la altísima rotación laboral. Lo que hemos debido hacer para negociar colectivamente es utilizar la herramienta legal de reunir un alto número de firmas".

En 2006, la Fundación Telefónica fue premiada por el Gobierno por sus iniciativas a favor de la diversidad y la no discriminación. Paradójicamente, una de sus razones sociales, CTC Telefónica Chile, se encuentra en la lista de empresas con más prácticas antisindicales elaborada por la Dirección del Trabajo. En 2008, de hecho, la empresa recibió una multa de casi 3,7 millones de pesos (100 UTM) por discriminación al presidente del sindicato. Según relatan los funcionarios de esta rama de Telefónica, Atento lleva cuatro años postulando, afortunadamente sin éxito, al ranking Great Place to Work.

► UN NÚMERO UNO BAJO LA LUPA

ace pocos días, el Great Place to Work Institute elaboró el ranking 2008 con las mejores empresas para trabajar. La ganadora de este año fue BancoEstado Microempresas, propiedad de BancoEstado. Orgullosa, la vicepresidenta de BancoEstado Jessica López resaltó el trabajo de los cerca de mil trabajadores que dan vida a la filial del banco. "Este reconocimiento que las empresas del Estado son un buen lugar para trabajar", señaló en su discurso.

Sin embargo, BancoEstado tiene una historia con matices grises. Entre 2002 y 2008 fue sancionada en 247 ocasiones, sumando más 900 millones de pesos en multas. Durante el período en que se puso en marcha la Ley de Subcontratación fue multada en varias ocasiones y con altas cantidades. "Sin embargo, hay que reconocer que de todas las empresas de la banca, fue la primera que incorporó a sus trabajadores en una sola razón social. Cuando nadie se decidía a cumplir con la ley, esta empresa marcó la pauta", señala una alta fuente de la Dirección del Trabajo.

A pesar de que el BancoEstado cumplió con las disposiciones en materia de subcontratación, tiene una larga lista de faltas multadas por la autoridad, las que se repiten una y otra vez en el tiempo. Entre ellas destacan el "no pagar feriado proporcional"; "no otorgar el trabajo contenido en el contrato de trabajo"; "exceder el máximo de dos horas extraordinarias diarias"; "no pagar las horas extraordinarias, no pagar las remuneraciones" y "no otorgar el día feriado básico y no contar con el comedor como reglamentario".

► LÍDER EN IRREGULARIDADES

&S, de la mano de sus supermercados Lider, tiene un récord impresionante. Se encuentra en el lugar número 28 del ranking que destaca a las empresas con mejor clima para trabajar según Great Place to Work Institute, firma especialista en la materia . Además, se ubica en el puesto 44 de las que ostentan mayores utilidades del país. A esto se suma un sistema de valores, consagrado en el "código de ética y conducta" de la empresa, que regula la acción de los trabajadores cuya denominación es la sigla SER. La S es por "el servicio a nuestros clientes"; la E, "por la búsqueda de la excelencia", y la R por "el respeto a la persona". Si el funcionario logra conjugar estas máximas puede llegar a SER un líder.

A pesar de toda esta estructura, en la práctica este sistema está lejos de ser efectivo. Con más de 100 razones sociales para una sola compañía, regularmente trasvasija a los empleados de un lado a otro y no es raro que aparezcan como empleados de otra empresa del holding.

Servicio a los clientes

Conversamos con cuatro delegados del Sindicato Interempresas de D&S formado recién en 2007 ya que antes de esta fecha tratar de hacer algo así significaba la expulsión inmediata de la compañía. Uno de los delegados, Alejandro Abarca, también primer ayudante de carnicería del Lider de Irarrázaval, cuenta que las fechas de vencimiento de las carnes no se respetan. "Llega desde los camiones con una fecha y al momento de recibirla ya nosotros debemos ponerle la del día actual, independiente de si el animal ha muerto antes. Luego, cuando la envasamos, la práctica común es que si no se vende y tiene aspecto al día siguiente se vuelve a envasar y se le pone como fecha de elaboración el día en curso. Esta es una política de la empresa y nosotros no podemos hacer nada", señala el dirigente.

Los trabajadores también se quejan de las prácticas de la sección llamada Dailys. En este caso, la política de la empresa atenta directamente contra los derechos de los trabajadores. "Las señoras tienen que preparar algunos platos, trapear el piso y recibir la plata; ellas han reclamado varias veces".

Búsqueda de la excelencia

Cuando se formó el Sindicato Interempresas de Lider en 2007, uno de los principales objetivos de los trabajadores era lograr un aumento sustantivo en los sueldos que, en la mayoría de los casos, bordean los 200 mil pesos. Si bien los trabajadores pedían un reajuste de 7%, apenas se logró un 2%; y sólo para aquellos que recibían el sueldo mínimo.

Otra de las batallas que los trabajadores perdieron en el camino fue la de firmar "contratos colectivos". Sólo suscribieron "convenios".

La diferencia entre ambos instrumentos es fundamental, ya que mientras el primero permite legalmente a los trabajadores ir a huelga en los períodos de negociación colectiva; en el segundo caso, parar las faenas es una causal de despido inmediato. "Así fue difícil negociar bien", cuenta Sergio Pérez, que al igual que sus compañeros está desilusionado de la directiva del sindicato.

Actualmente el sindicato tiene ocho mil afiliados, que no tienen mucho que opinar. Si bien el grupo cuenta con socios en 80 locales, cada unidad no tiene un sindicato base. "Entonces la empresa sólo negocia con los tres dirigentes. Es muy sospechoso, ya que por ley sólo está obligada a negociar con una razón social y está accediendo a hacerlo en conjunto con nulos beneficios para los trabajadores y con el agrado de los dirigentes", opina el delegado Sergio Pérez.

D&S, además, corre con los gastos de la sede sindical, incluido el arriendo. Desde el refrigerador hasta el televisor han sido aportados por la empresa. Según cuentan los dirigentes entrevistados, le hicieron saber a la directiva que aceptar este tipo de regalos les resta independencia, sobre todo si recolectan cerca de 50 millones mensuales provenientes de los socios. "Pero no nos escuchan", dice frustrado uno de los delegados.

Respeto por las personas

Uno de los temas que más molesta a los trabajadores de Lider es el poco respeto que les tienen, fundamentalmente, los guardias de seguridad de los supermercados. Denuncian que con las cámaras ubicadas en las salas de descanso los revisan constantemente. "Sientes que te están mirando todo el día", cuenta Iván Flores, cajero de la sucursal de Santa Rosa. "Cuando salen, a muchos los hacen desnudarse para ver que no se llevan nada. Luego, cuando pasan el control, los dejan a en un patio a pleno sol o frío, dependiendo de la estación", agrega. Los guardias son comandados por Sergio Díaz López, ex agente de la CNI, quien actualmente se desempeña en D&S como subgerente de protección y gestión preventiva de negocios, a cargo, entre otros aspectos, de supervisar la seguridad de todos los supermercados Lider y Ekono en Chile. Está cumpliendo una condena con pena remitida y es hombre de confianza del propietario de la cadena, Nicolás Ibáñez.

La actitud de hostigamiento también es percibida por los cajeros. El mismo Iván Flores explica que en muchos casos puede pasar una hora desde que piden permiso para ir al baño hasta que los dejen levantarse de sus puestos. Ganan el mínimo y cualquier peso que se pierde lo deben pagar de sus bolsillos. "La rotación es altísima. Son cerca de 2.500 los funcionarios que cambia esta empresa cada año", cuenta Flores.

► BANCO DEL DESARROLLO: EMPLEADOS MUDOS

no de los departamentos del Banco del Desarrollo, encargado de entregar créditos a pequeños emprendedores Bandesarrollo Microempresa fue galardonado por Great Place to Work, otorgándole el puesto número 17 dentro de las compañías con mejor clima laboral. En paralelo, en febrero de 2007, la empresa fue multada por la DT con una cifra que también es para ponerse de pie, ya que se registró una sola fiscalización a una sucursal: 84.939.360 pesos. ¿El motivo? Violar la Ley de Subcontratación manteniendo el suministro ilegal de personas y no escriturar contratos de trabajo.

La presidenta del sindicato de trabajadores del Banco del Desarrollo, Gloria Soto, destaca que actualmente el bienestar de los trabajadores ni siquiera es un tema secundario para la compañía adquirida en 2007 por el Scotiabank. "La única política es producir. Estructuran las remuneraciones de tal forma que el eslogan parece ser te reviento y, si no alcanzas las metas de producción a fin de mes no ganas nada. Tienes que ser más agresivo, le dicen los supervisores a los ejecutivos de ventas".

Con la llegada de los patrones de Scotiabank, las instancias para que los trabajadores colaboraran con la empresa desparecieron. "Antes nosotros podíamos opinar sobre temas de administración. Ahora nos cerraron todas las puertas", explica Soto.

En cambio, denuncia la dirigente, los despidos se han transformado en un mecanismo efectivo para controlar a los funcionarios. "Una de las formas de gobernar es el terror. Cada día echan a trabajadores por necesidades de la empresa, entonces se asume que no hay estabilidad laboral. La gente dice. echaron a mi compañero, a mí me puede pasar lo mismo en cualquier momento".

Ricardo Hormazábal trabajó durante 19 años para el Banco del Desarrollo. Hace una semana lo despidieron por "necesidades de la empresa", causal inapelable y que deja al trabajador de manos cruzadas. Laboraba en la sucursal de San Bernardo. "Me dijeron que no servía para el cargo. ¿Después de tanto tiempo en el banco? No lo creo. De los 34 años que llevo en el mercado de los cajeros, sólo una vez he llegado atrasado y he presentado licencias médicas en dos ocasiones que, en total suman dos semanas de inasistencia", dice con algo de molestia.

Pese a la sensación de haber salido por la puerta chica, el hombre, que tiene un ojo casi cerrado según su oftalmólogo debido a un tic producido por el estrés , dice que está tranquilo. "Luego de tantos años con este problema, hoy día di el agua de la ducha y me di cuenta de que el ojo no me molestaba", cuenta.

El método

Roberto Grandón, dirigente del sindicato, considera que todo lo anterior responde a que el banco pretende crear trabajadores autómatas y sin relación entre ellos. "Una de las formas de mantener la incertidumbre y la poca unión es no publicar los estados financieros del banco. De a poco esto provoca el abatimiento sicológico del trabajador, ya que no sabe cómo va. Para colmo, vendieron el club social y deportivo donde nos juntábamos a compartir", cuenta el dirigente. Además, según denuncia, las prácticas antisindicales están a la orden del día. "Te monitorean los llamados telefónicos, intervienen los correo electrónicos de los dirigentes y lo sabemos porque afiliados a nuestro sindicato del área de informática son quienes lo han denunciado", cuenta.

Como si fuera poco, Gloria Soto señala que una de las técnicas de la empresa en contra de la sindicalización es ofrecer lo que llaman "manuales de beneficios". Es decir, ofertas en remuneraciones y otras regalías, "pero con la condición de que no se afilien al sindicato; y si lo están, se salgan definitivamente".

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