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DiosHomero · 06-02-17 11:12

ayuda..

estoy en isapre mas vida. He escuchado que la cosa esta mal, hay dos clinicas que estan negando prestaciones
, me esta llamando un ejecutivo dice que me cambie antes que la cosa se ponga peor. ya que si la empresa quiebra me cambiaran arbitrariamete a cualquier isapre

que es lo mejor segun ustedes.

Don-Ben · 06-02-17 11:20

https://www.df.cl/noticias/empresas/act … 14841.html

DiosHomero · 06-02-17 13:13

Don-Ben escribió:

https://www.df.cl/noticias/empresas/act … 14841.html

por lo que veo no es terrible como me lo canta un ejecutivo que quiere cambiarme.

gracias don-ben

Kekkaimaster · 06-02-17 13:18

¿y por qué no cambiarse? no hay ninguna complejidad, te llevan todo a tu oficina

.....Si no pierdes nada (coberturas/pre existencia), sería sano estar en una donde no tengas ruidos de quiebras...

DiosHomero escribió:

Don-Ben escribió:
https://www.df.cl/noticias/empresas/act … 14841.html
por lo que veo no es terrible como me lo canta un ejecutivo que quiere cambiarme.
gracias don-ben

Felipeb · 06-02-17 13:21

Kekkaimaster escribió:

¿y por qué no cambiarse? no hay ninguna complejidad, te llevan todo a tu oficina
.....Si no pierdes nada (coberturas/pre existencia), sería sano estar en una donde no tengas ruidos de quiebras...

DiosHomero escribió:
Don-Ben escribió:
https://www.df.cl/noticias/empresas/act … 14841.html
por lo que veo no es terrible como me lo canta un ejecutivo que quiere cambiarme.
gracias don-ben

dice que no se pierde nada?(coberturas/pre existencia) Eso es lo mas lamentable si es que el desenlace de esta historia no es favorable...

Chuck M · 06-02-17 13:32

Bueno, como corresponde en estos casos el mercado al final regulará este negocio. Es decir, las grandes aseguradoras comprarán las clínicas privadas, y así todos trabajarán para la ganancia de un mismo grupo económico. El consumidor ganará ya que todo será caro pero funcionará bien.

Rolex · 06-02-17 15:09

No ganaria mejor si todo funcionara bien y no fuese tan caro

Don-Ben · 06-02-17 22:27

Lo más probable es que aparezca un gordo con puro que abra la billetera pague deudas se queda con la cartera de clientes y sea en nuevo dueño.

Steven · 07-02-17 08:34

Hola buenos días estimados, tengo una consulta..
¿Qué opinión les merecen los informes de estrategia de inversion de ciertas corredoras de bolsa? (los que suelen enviar al correo electrónico). ¿A alguien les han servido?
Saludos y gracias

mr_one_two · 07-02-17 10:47

Siempre se debe pagar indemnizaciones al despedir a un trabajador ?

Pancho 001 · 07-02-17 10:49

CUANDO SON "NECESIDADES DE LA EMPRESA" SÍ, SIEMPRE PAGAS

CUANDO ES POR CAUSALES GRAVES, FALTA DE PROBIDAD, ETC..... PODRÍA SER SIN INDEMNIZACIÓN.... PERO EL JUICIO EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO PUEDE SER MUCHO PEOR QUE PAGAR, CASI SIEMPRE SE FAVORECE A LOS TRABAJADORES

Muchacho · 07-02-17 10:56

mr_one_two escribió:

Siempre se debe pagar indemnizaciones al despedir a un trabajador ?

Depende de la causal...
Principalmente sí llevan indemnización cuando es por art. 161 N° 1 "Necesidades de la empresa" , 159 N°1 "Mutuo acuerdo de las partes" , además del autodespido juicio mediante.

mr_one_two · 07-02-17 11:05

Si es porque adultera libro de asistencias, falta sin aviso, llega 3 hrs tarde y no avisa, se reusa a acatar las ordenes directas de la adm. , entre otras ?

Kekkaimaster · 07-02-17 11:05

no, depende del trabajo y de las causales de despidos..

Si es una asesora del hogar, por ejemplo, no se paga indemnización ya que se hace un descuento mensual a cargo del empleador como indemnización a "todo evento"

mr_one_two escribió:

Siempre se debe pagar indemnizaciones al despedir a un trabajador ?

mr_one_two · 07-02-17 11:06

Ademas tiene su lugar de trabajo en pesimas condiciones higienicas... no hace ni siquiera el aseo personal... hoy con sumario de seremi de salud por su culpa

Kekkaimaster · 07-02-17 11:06

enviaste cartas de amonestación con CC a la inspección?? le enviaste un memo por las faltas?
3 cartas y es causal de despido...

mr_one_two escribió:

Si es porque adultera libro de asistencias, falta sin aviso, llega 3 hrs tarde y no avisa, se reusa a acatar las ordenes directas de la adm. , entre otras ?

skyline · 07-02-17 11:12

disculpa kekkaimaster, como funciona en el caso de la asesora del hogar?

Muchacho · 07-02-17 11:16

Kekkaimaster escribió:

enviaste cartas de amonestación con CC a la inspección?? le enviaste un memo por las faltas?
3 cartas y es causal de despido...
mr_one_two escribió:
Si es porque adultera libro de asistencias, falta sin aviso, llega 3 hrs tarde y no avisa, se reusa a acatar las ordenes directas de la adm. , entre otras ?

Si tienes pruebas fehacientes de los que mencionas, testigos, evidencia de amonestaciones ante la DT y estas faltas contempladas como tales en el contrato de trabajo y/o reglamento interno, podrías arriesgarte a despedirlo bajo causal sin derecho a indemnización por alguna de las causales del art. 160 del CT.

Lo de las 3 cartas de amonestación que dan derecho a despido sin indemnización ante la DT es más un mito.
La experiencia me dice que es muy difícil despedir a alguien sin indemnización.

Kekkaimaster · 07-02-17 11:23

skyline escribió:

disculpa kekkaimaster, como funciona en el caso de la asesora del hogar?

Cotización para el fondo de indemnización por término de contrato del trabajador, equivalente al 4,11% de la remuneración imponible del trabajador y deberá pagarse en la cuenta de indemnización a todo evento que el trabajador tenga en su AFP. Esta obligación del empleador regirá por el tiempo de duración del contrato de trabajo, pero no podrá exceder de 11 años a contar de la fecha de inicio de la relación laboral el trabajador no estará sujeto a cotizaciones para el Seguro de Cesantía establecido por esa ley.

INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Las trabajadoras tienen derecho a una indemnización a todo evento por término de contrato, cualquiera sea la causal que invoque el empleador.
Se financia con la cotización del empleador del 4,11% de la remuneración imponible del trabajador.
Para cobrar esta indemnización debe ir a la AFP con una copia del finiquito; si no lo tiene, debe solicitar en la Inspección del Trabajo, con su cedula de identidad, copia del contrato y cartola de pago previsional.

fuente: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-60059.html

mr_one_two · 07-02-17 12:59

Kekkaimaster escribió:

enviaste cartas de amonestación con CC a la inspección?? le enviaste un memo por las faltas?
3 cartas y es causal de despido...
mr_one_two escribió:
Si es porque adultera libro de asistencias, falta sin aviso, llega 3 hrs tarde y no avisa, se reusa a acatar las ordenes directas de la adm. , entre otras ?

si, tengo las constancias y tengo constancia de que se niega a firmar las constancias

mr_one_two · 07-02-17 13:01

Muchacho escribió:

Kekkaimaster escribió:
enviaste cartas de amonestación con CC a la inspección?? le enviaste un memo por las faltas?
3 cartas y es causal de despido...
mr_one_two escribió:
Si es porque adultera libro de asistencias, falta sin aviso, llega 3 hrs tarde y no avisa, se reusa a acatar las ordenes directas de la adm. , entre otras ?
Si tienes pruebas fehacientes de los que mencionas, testigos, evidencia de amonestaciones ante la DT y estas faltas contempladas como tales en el contrato de trabajo y/o reglamento interno, podrías arriesgarte a despedirlo bajo causal sin derecho a indemnización por alguna de las causales del art. 160 del CT.
Lo de las 3 cartas de amonestación que dan derecho a despido sin indemnización ante la DT es más un mito.
La experiencia me dice que es muy difícil despedir a alguien sin indemnización.

Ok gracias !!

yo creo que que está buscando el despido para obtener la indemnización

Kekkaimaster · 07-02-17 13:15

Pregúntaselo derechamente, quizás puedas negociar su salida voluntaria (la mitad de las indemnizaciones, u otra cosa).
Lo de que la inspección es pro trabajador, no es tan así. Acá nos han demandado 4 trabajadores y ninguno ha ganado. Es más, otros dos "profesionales" levantaron licencias por estrés laboral por meses en el IST y ninguno prospero.

Al final uno renuncio y la otra se auto despidió y puso demanda en inspección la cuál perdió y se fue sin ni uno.

Creo, que negociar te puede generar menos malos ratos y menos perdida de $ si el tipo te esta perjudicando.

Deberías igual asesorarte con un abogado laboral...

mr_one_two escribió:

Muchacho escribió:
Kekkaimaster escribió:
enviaste cartas de amonestación con CC a la inspección?? le enviaste un memo por las faltas?
3 cartas y es causal de despido...
Si tienes pruebas fehacientes de los que mencionas, testigos, evidencia de amonestaciones ante la DT y estas faltas contempladas como tales en el contrato de trabajo y/o reglamento interno, podrías arriesgarte a despedirlo bajo causal sin derecho a indemnización por alguna de las causales del art. 160 del CT.
Lo de las 3 cartas de amonestación que dan derecho a despido sin indemnización ante la DT es más un mito.
La experiencia me dice que es muy difícil despedir a alguien sin indemnización.
Ok gracias !!
yo creo que que está buscando el despido para obtener la indemnización

mr_one_two · 07-02-17 13:18

que impide que despues de un acuerdo el tipo demande igual ? o puedo poner eso en un acuerdo: que renuncia a cualquier tipo de demanda ?

Kekkaimaster · 07-02-17 13:21

el ejerce su derecho de renuncia voluntaria, no es un despido.

Todo lo adicional que te pueda decir es desde mi más profunda ignorancia. De aquí en adelante, creo que tus dudas especificas deberías consultarlas con el abogado de la empresa o llama por teléfono a la inspección. Es de las instituciones que hacen la pega. Incluso, anda a la oficina más cercana y hablas con el abogado a cargo. Yo he tenido suerte en las respuestas

mr_one_two escribió:

que impide que despues de un acuerdo el tipo demande igual ? o puedo poner eso en un acuerdo: que renuncia a cualquier tipo de demanda ?

Rolex · 07-02-17 14:05

Pancho 001 escribió:

CPERO EL JUICIO EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO PUEDE SER MUCHO PEOR QUE PAGAR, CASI SIEMPRE SE FAVORECE A LOS TRABAJADORES

El juicio en la inspeccion del trabajo.
Casi siempre se favorece a los trabajdores.

Perdon en que condorito encontro esas cosas?

mr_one_two escribió:

que impide que despues de un acuerdo el tipo demande igual ? o puedo poner eso en un acuerdo: que renuncia a cualquier tipo de demanda ?

Mi viejo, despidalo y no le pague el finiquito. Despues espere a que lo llamen de la DT para que hagan la pega de interceder, de ahi diga que si, que no, ponga abogado, tramitelo, y paguele pero bien al final.

Le va a costar 300 lucas el abogado? Si
Va a tener que pagarle al tipo? Si

Pero darse el gusto de tenerlo para el mundial tandeo, es algo impagable.

El ponerse a buscar excusas rebuscadas mas alla de lo smas comun que falta x lunes a trabajar o que llegue tarde etc, es perder el tiempo.

mr_one_two · 07-02-17 14:09

jajaja nunca tan malo

Rolex · 07-02-17 16:31

Si es mal elemento, aplique mano dura.

Nunca me ha tiritado la mano, aunque tambien me he ido demandado de vuelta

FEUDALERO · 07-02-17 17:27

Cuidado que lo demanden por despidió injustificado 18 meses de sueldo.

Chilestein · 07-02-17 18:27

Rolex escribió:

Pero darse el gusto de tenerlo para el mundial tandeo, es algo impagable.

Que notable este Rolex!

rcontrerasv · 07-02-17 19:02

Una pregunta nada que ver... alguien tiene problemas con entrar a sus cuentas con consorcio? no me deja entrar ni por web ni app para iphone

Foro Chilebolsa

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